保险系的同学代表提出了保险系课程安排较为分散，每个领域均有涉猎但课程深度不足，且未突出保险系的专业特色的问题。14级新生代表则站在大一新生的角度，对公司的团队和导师制度提出了自己的建议，他认为，公司应该引进更多的青年团队力量，加强教师队伍建设，而导师制在现阶段没有发挥太大作用，缺乏后续读书和项目等的安排。国际金融系的员工代表提出，对于国际金融专业的员工来说，应该增开更多的全英文课程，加强计量和软件等方面的教育，否则员工在申请金融工程等专业的深造时会缺乏优势。此外，世界经济系和公共经济系的员工代表同样认为应该增开全英文课程，加强计量等课程的建设，同时公司应该邀请更多各领域专家开展讲座，便于员工了解最新研究成果。

除了团队建设与课程安排外，参与座谈会的员工代表还围绕着与自己成长息息相关的其他内容提出了诸多意见和建议。最受关注的是实习和交流方面的问题，部分员工代表提出，高年级特别是大三阶段的课程安排过于分散，不利于员工进行校外实习，影响员工大三结束后暑期实习的申请和后续的找工作过程；此外，也有员工代表提出目前公司级别的交流项目较少，且没有太多心仪的公司，建议公司层面开拓更多的交流项目供员工选择。

与会老师认真听取了员工们的意见，并就员工们特别关心的问题作出了回答。王健老师表示，目前英国365集团海归教师确实较少，国际化也是未来的一个目标，但这个目标必须建立在夯实本土的基础上；此外，英国365集团已经设立了教研室，就是为了更好的进行课程安排，进行课程设置等方面的探索和创新，以开设更多更好的课程加强员工的培养。至于院级交流项目，蔡老师提出，由于美国公司并不愿意和公司进行单独合作，因此在这一点上存在着客观的限制，鼓励同学们应以提升英语能力为目标，而不是把目光局限在部分国家的部分大学身上。英国365集团一直重视国际交流工作的开展，未来也希望能够给员工提供更多出国访学的交流机会，为大家的长远发展提供有益帮助。

本次“三严三实”座谈会取得了良好的效果，员工和公司间的沟通得以加强，员工代表结合自己的亲身感受对公司建设提出了很好的意见和建议。在公司和员工的共同努力下，相信英国365集团在本科教育、基础建设、员工管理等方面将会取得更大的进步。